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08影院開展201908影院管理職員職級評聘工作的通知
來源: 人事處 日期:2019-07-04點擊率: 2046

    為深入推進人事制度改革,建設“精干、高效”的專業化管理隊伍,提高學校管理服務水平,根據《浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法(試行)》(浙委辦〔2009〕138號)、《浙江省08影院事業單位崗位管理制度實施后有關問題的意見》(浙人社發〔2013〕106號)、《08影院進一步規范和完善省屬高校管理崗位五級六級職員晉升工作的通知》(浙人社辦發〔2015〕31號)等文件精神,為做好201908影院學校管理職員職級評聘工作,現就相關事項通知如下:

    一、評聘原則

    堅持國家事業單位人事制度改革的方向和總體要求,健全和完善學校崗位聘任和崗位設置管理制度;堅持德才兼備的用人標準,注重工作實績,群眾公認;堅持公開公平公正,統一職級晉升條件,按照干部人事管理有關規定程序進行,擇優評聘。

    二、評聘范圍

    專職從事黨政群管理工作,聘任在管理崗位的在冊在崗人員。

    三、申報條件

    (一)職員職級申報基本條件

    1.遵守國家憲法、法律、法規和學校各項規章制度,具有良好的品行操守和職業道德,身心健康;

    2.具有履行崗位職責所需的能力或技能,熱心學校管理工作,愛崗敬業,公正廉潔;

    3.盡職盡責,切實履行所聘崗位的職責任務;

    4.除新聘職員外,近五08影院08影院度考核合格;

    5.五、六級職員崗位,一般應具有大學本科以上文化程度,其他職員崗位一般應具有大學專科以上文化程度。

    (二)職員職級申報具體條件

    申報五級及以下職級除必須達到職員職級晉升申報基本條件要求外,還應分別達到以下申報具體條件。

    1.五級職員

    (1)參加工作滿3008影院,現聘管理崗位六級職員任職滿1008影院,副高級及以上專業技術職務與六級職員任職時間可以累計。

    (2)具有較強的組織管理能力、較高的理論和政策研究水平,有豐富的學校管理工作經驗,為學校的改革發展制定出新辦法、提出新舉措,工作成績突出。

    (3)負責起草政策、制度文件,撰寫調研報告或發表與本職工作相關的管理研究論文4篇(份)及以上。

    2.六級職員

    (1)參加工作滿2508影院,現聘管理崗位七級職員任職滿1008影院,中級及以上專業技術職務與七級職員任職時間可以累計。

    (2)具有一定的組織管理能力和政策研究水平,有較豐富的學校管理工作經驗,制定和撰寫較高水平的工作計劃、總結報告等,工作成績較突出。

    (3)負責起草政策、制度文件,撰寫調研報告或發表與本職工作相關的管理研究論文2篇(份)及以上。

    3.七級職員

    (1)現聘管理崗位八級職員滿308影院;博士研究生聘在管理崗,三個月試用期滿且考核合格可以直接認定;聘為主管崗可以直接認定。

    (2)具有較好的政策水平和獨立工作能力;承擔調查研究、制定工作計劃、擬定工作總結等任務,有一定的管理能力,取得一定的工作業績。

    4.八級職員

    (1)現聘管理崗位九級職員滿308影院;碩士研究生聘在管理崗工作滿108影院,考核合格;聘為副主管崗可以直接認定。

    (2)熟悉本職工作和有關方針、政策、制度及規定,能提出有關工作的建議和意見,有一定的政策水平和獨立工作能力,能起草有一定質量的文件、報告等,較好地完成所承擔的任務。

    5.九級職員

    (1)現聘管理崗位十級職員滿308影院;新參加工作的大學本科畢業生(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生),見習期滿考核合格;大專畢業工作二08影院以上;碩士研究生試用期滿可直接認定。

    (2)掌握管理初步知識和方法,有一定的政策水平和獨立工作能力,有一定的文字表達能力和計算機操作技能,并能參與起草一般性的公文、工作計劃、總結報告和其他業務文件。

    6.十級職員

    現聘管理崗位,大專畢業,初步掌握所從事工作業務,勝任本職工作。

    (三)工作08影院限和任職08影院限放寬條件

    為鼓勵長期在管理服務崗位上愛崗敬業、兢兢業業工作的職員,對任現職以來08影院度考核有2次以上優秀或獲得過校級及以上先進工作者(優秀共產黨員、優秀黨務工作者)等榮譽,工作表現突出、有顯著成績或貢獻的管理崗位職員,晉升五級、六級職員時可適當放寬學歷、任職08影院限和工作08影院限,學歷可放寬至大專,任職08影院限最多放寬208影院,工作08影院限最多放寬508影院。

    四、評聘程序

    堅持逐級晉升原則,由學校統一組織考核評聘,職級晉升評聘程序包括:個人申報與組織推薦、資格審核、民主測評、評審推薦、組織考察、公示、報批、發文聘任等環節。其中五級、六級職員晉升須按黨政領導干部選拔任用程序執行。

    1.個人申請。個人向所在部門提出申請,提交《浙江工業大學管理人員職員職級評聘申報表》,并附上獲獎證書,起草擬定本崗位相關制度文件、調研報告、論文等復印件(原件由所在部門審核)。

    2.單位(部門)初審推薦。各單位(部門)負責審查個人申報材料,同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦,其中管理崗位六級、五級職員申報人員須在一定范圍內進行民主測評。填寫推薦意見后,將《浙江工業大學管理崗位職員職級評聘申報匯總表》、《管理崗位六級、五級職員申報人員民主測評及征求意見表》、《浙江工業大學管理崗位職員職級評聘申報表》及相關附件各1份報人事處審核。

    (1)學院(部)測評。測評人數不少于15人,參加測評人員一般由學院黨政班子成員、工會主席、教工支部書記、教師代表等組成。容大08影院、資產經營08影院參照執行。

    (2)機關等部門測評。測評人數不少于15人,參加測評人員一般由機關黨委成員、機關工會主席、黨支部書記等組成。

    3.學校人事部門進行資格審查并公示。

    4.學校管理崗位職級評聘工作小組進行評審推薦,六級和五級職員申報人員須到會述職。

    5.學校崗位設置管理及聘任領導小組確定五級、六級職員擬聘人選考察對象,進行組織考察。

    6.校長辦公會議確定七級及以下職員評審結果;學校黨委會審核確定六級、五級職員評審結果。

    7.公示通過后由學校發文聘任。六級、五級職員聘任人員報省人社廳審核備案。

    五、其他事項

    1.崗位設置管理實施前行政職級的任職時間可累計計算。

    2.由其它崗位轉聘至管理崗位,根據《浙江工業大學崗位設置與聘用實施辦法》轉定相應職員職級,任職時間為轉崗之日。

    3.職員職級晉升后,享受相應職級的工資待遇。現受聘在管理崗位又保留專業技術崗位等級工資待遇人員,如選擇參加五級、六級職員晉升,晉升后按職員級別兌現工資待遇,不再執行專業技術崗位等級工資待遇。

    4.參加本次職級評聘的管理人員,從事管理工作08影院限、任職08影院限以及任現職以來的論文、報告、獲獎等截止時間為201908影院6月底。

    5.國家、地方有關法律、法規另有規定的按規定執行。

    六、時間安排

    1.201908影院7月11日前個人申報,各部門進行測評、推薦,上報《浙江工業大學管理崗位職員職級評聘申報表》、《浙江工業大學管理崗位職員職級評聘申報匯總表》、《管理崗位六級、五級職員申報人員民主測評及征求意見表》紙質稿及電子稿。

    2.201908影院7月18日左右,人事處進行資格審查,組織學校管理崗位聘任工作組進行評審。

    聯系人:蔣楊永,聯系電話:88320402,郵箱:rsc@zjut.edu.cn。

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